Iznenadna promena vremena u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na neočekivane i brze promene u radnom okruženju ili u uslovima koji utiču na zaposlenike i organizaciju. Ove promene mogu obuhvatati različite aspekte, kao što su modifikacije u politici kompanije, prilagođavanja u strukturi tima, promene u tehnologiji ili radnim procesima, kao i vanjski faktori poput ekonomskih događaja ili prirodnih katastrofa.

U HR praksi, važno je upravljati ovakvim promenama kako bi se obezbedila stabilnost i otpornost organizacije. To uključuje strategije za komunikaciju sa zaposlenima, pružanje podrške tokom tranzicije, kao i prilagođavanje obuke i razvoj veština kako bi se zaposlenici uspešno nosili sa novim izazovima. Iznenadne promene mogu izazvati stres i otpore među zaposlenicima, stoga je efikasno upravljanje tim promenama ključno za očuvanje morale i produktivnosti.